Diversidade
Construindo oportunidades com equidade para todas as pessoas
Na AXIA Energia, acreditamos que a transformação acontece quando diferentes histórias, vivências e talentos compartilham o mesmo espaço. Somos feitos de pessoas. E é a energia de quem constrói essa companhia que impulsiona nossos grandes resultados.
Promover equidade de oportunidades — reconhecendo que cada pessoa parte de contextos e necessidades diferentes — faz parte do nosso compromisso. Valorizamos as pessoas e atuamos para garantir que todas tenham as condições necessárias para se desenvolver e contribuir plenamente, independentemente de gênero, raça, idade, orientação sexual, origem social, religião ou deficiência.
Construímos um ambiente onde o diálogo é aberto, a escuta é valorizada e a inclusão acontece na prática. Não há espaço para discriminação, preconceito ou assédio.
Porque é na valorização das diferenças e na promoção da equidade que nasce a energia que move o novo.
Conheça nossos compromissos e reconhecimentos
Por meio de compromissos voluntários e selos, fortalecemos nossa agenda de diversidade, equidade e inclusão, ampliando a representatividade e conectando o desenvolvimento das pessoas à evolução sustentável do negócio.
Bloomberg Gender-Equality Index
Em 2023, a AXIA foi incluída no Índice de Igualdade de Gênero da Bloomberg (Gender-Equality Index, GEI), figurando entre as 600 empresas globais que promovem a equidade. O índice avalia cinco pilares: liderança e pipeline de talentos, equidade e transparência salarial, cultura inclusiva, prevenção ao assédio sexual e marca externa. Esse reconhecimento reforça nosso compromisso em impulsionar mudanças reais e construir um ambiente cada vez mais diverso, ético e inclusivo.
Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça
Em 2025, renovamos por mais dois anos o Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça, iniciativa do Governo Federal, coordenada pelo Ministério das Mulheres. O reconhecimento reforça nosso compromisso com a diversidade e inclusão e nos posiciona ao lado de relevantes players do mercado. Desde 2005, participamos de todas as edições do programa, atuando de forma consistente no combate à discriminação e na promoção da igualdade de oportunidades.
Selo Ouro – Empresa Amiga da Mulher
O Selo Empresa Amiga da Mulher, concedido pelo Governo do Estado do Rio de Janeiro, reconhece organizações que promovem a igualdade de gênero e apoiam as mulheres no ambiente de trabalho. A iniciativa destaca políticas voltadas à inclusão, prevenção da violência, desenvolvimento profissional e equilíbrio entre vida pessoal e profissional, reforçando o compromisso com a responsabilidade social e o impacto positivo na sociedade.
Objetivos de Desenvolvimento Sustentável
Nosso compromisso com a Agenda 2030 está integrado à estratégia da AXIA. Desde 2017, alinhamos nossas iniciativas aos 17 ODS, incluindo o Objetivo de Desenvolvimento Sustentável 5 — Igualdade de Gênero, fortalecendo ações que ampliam a representatividade feminina e atuando de forma contínua para eliminar desigualdades, impulsionar oportunidades e gerar impacto positivo para mulheres dentro e fora da organização.
Nossas ações
Na AXIA, diversidade, equidade e inclusão se traduzem em ações que fortalecem a representatividade e impulsionam o desenvolvimento sustentável das pessoas e do negócio. Atuamos de forma integrada em inclusão, acessibilidade, aprendizagem e bem-estar, construindo um ambiente onde cada pessoa encontra oportunidades reais para crescer, contribuir e alcançar seu potencial pleno.
Inclusão e acessibilidade
Promovemos um ambiente mais acessível e inclusivo, com iniciativas como o Banco de Talentos para Pessoas com Deficiência e o Programa de Apoio à Pessoa com Deficiência (PAPD), ampliando oportunidades e representatividade. O PAPD oferece reembolso de despesas para assistência a pessoas com deficiência, incluindo ensino pedagógico e atividades como psicomotricidade, terapia ocupacional, psicopedagogia, ginástica e natação, com extensão para dependentes.
Saúde e Bem-Estar
Cuidamos do bem-estar integral com iniciativas como salas de amamentação, apoio psicológico, nutricionistas e educadores físicos, promovendo mais qualidade de vida no dia a dia.
Aprendizagem e Desenvolvimento
Impulsionamos o desenvolvimento contínuo por meio do Ecossistema Aprenda Mais e do Programa de Subsídio Educacional, conectando o crescimento das pessoas às necessidades do negócio. O Subsídio Educacional apoia a formação de longo prazo, com o custeio de até 70% de cursos de graduação e pós-graduação, alinhados às prioridades estratégicas da AXIA. O Ecossistema Aprenda Mais fortalece a aprendizagem contínua, oferecendo cursos e programas que desenvolvem competências essenciais e impulsionam o crescimento profissional, sempre em sintonia com as estratégias da companhia.
Banco de Talentos de Pessoas com Deficiência
Por meio de vagas afirmativas, ações de conscientização e da campanha “Indique um amigo com deficiência”, ampliamos nossa rede de talentos e impulsionamos a inclusão. A iniciativa fortalece a diversidade e cria oportunidades reais para o desenvolvimento de pessoas com deficiência na AXIA.
Documentos que orientam nossa atuação
Relatório de Transparência de Equidade Salarial
Acesse a Biblioteca de Documentos e confira dados de remuneração por gênero, em conformidade com a legislação, reforçando o compromisso com transparência e equidade.
Política de Gestão de Pessoas
Diretriz que orienta o desenvolvimento e a valorização das pessoas, alinhada à estratégia e à cultura da companhia.
Código de Conduta
Reúne os princípios e diretrizes que orientam comportamentos e relações, fortalecendo uma cultura baseada em integridade e respeito.
Cartilha de Combate ao Assédio Sexual e Moral
Orienta sobre prevenção, identificação e enfrentamento do assédio, além de apresentar canais de denúncia e medidas de proteção.
Política de Compliance
Estabelece normas e práticas para garantir conformidade com leis e regulamentos, prevenindo riscos e assegurando conduta ética.
Indicadores de Diversidade
Cargos de gestão
Distribuição força de trabalho
Remuneração baseada em ações
Diferença entre homens e mulheres %
Taxa de rotatividade
Título da Aba 2
Título da Aba 3
Título da Aba 4
Fale com a gente com segurança e confiança
Na AXIA, oferecemos canais seguros, confidenciais e acessíveis para ouvir pessoas, receber relatos e fortalecer uma cultura de ética, respeito e transparência.
A Ouvidoria acolhe sugestões, dúvidas, elogios e reclamações. Já o Canal de Denúncias permite relatar, inclusive de forma anônima, qualquer conduta em desacordo com o Código de Conduta ou a legislação vigente, com proteção contra retaliações e atendimento 24 horas.