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Dois técnicos trabalhando na torre

Colaboradores

Perfil

Após um ciclo intenso de transformações pós-capitalização, marcado por reestruturações relevantes, 2025 foi um ano de recomeço para a agenda de Pessoas na AXIA Energia. Focados na recomposição de capacidades, no fortalecimento das práticas de gestão e na criação de bases sólidas para o desenvolvimento organizacional, encerramos o ano com 7.168 profissionais
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  • 7.168
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    Total de profissionais
  • 20,6%
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    Mulheres
  • 46,6%
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    Pretos, amarelos e indígenas

  • 911 admissões
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    ao longo de 2025
  • 28,8%
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    Abaixo de 30 anos
  • 18,6%
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    Mulheres
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Desenvolvimento profissional

Ao longo do ano, consolidamos uma base de competências alinhada à estratégia de crescimento da companhia, com ênfase na transferência de conhecimento. Priorizamos a execução dos treinamentos obrigatórios para a operação, assegurando conformidade e segurança como pilares fundamentais, totalizando 468 mil horas de capacitação.

  • 65 horas
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    Média de treinamento por colaborador
  • 468 mil
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    Horas de treinamento
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Bem-estar, saúde e segurança

A saúde e a segurança das pessoas são pilares centrais da nossa estratégia. Em 2025, tornamos o tema prioritário na matriz de riscos e reestruturamos a Diretoria de Saúde e Segurança do Trabalho, acelerando a disseminação de práticas para consolidar uma cultura corporativa única.

  • Saúde mental
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    1º mapeamento riscos psicossociais
  • SST
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    Criação da Comissão Executiva de SST

Saiba mais sobre a gestão de pessoas na AXIA Energia