Colaboradores

Perfil

Após um ciclo intenso de transformações pós-capitalização, marcado por reestruturações relevantes, 2025 foi um ano de recomeço para a agenda de Pessoas na AXIA Energia. Focados na recomposição de capacidades, no fortalecimento das práticas de gestão e na criação de bases sólidas para o desenvolvimento organizacional, encerramos o ano com 7.168 profissionais

7.168 chat

Total de profissionais
20,6% chat

De mulheres
46,6% chat

De pretos, amarelos e indígenas

911 admissões chat

Ao longo de 2025
28,8% chat

Abaixo de 30 anos
18,6% chat

Mulheres

Desenvolvimento profissional

Ao longo do ano, consolidamos uma base de competências alinhada à estratégia de crescimento da companhia, com ênfase na transferência de conhecimento. Priorizamos a execução dos treinamentos obrigatórios para a operação, assegurando conformidade e segurança como pilares fundamentais, totalizando 468 mil horas de capacitação.

65 horas chat

Média de treinamento por colaborador
468 mil chat

Horas de treinamento Horas de treinamento

Bem-estar, saúde e segurança

A saúde e a segurança das pessoas são pilares centrais da nossa estratégia. Em 2025, tornamos o tema prioritário na matriz de riscos e reestruturamos a Diretoria de Saúde e Segurança do Trabalho, acelerando a disseminação de práticas para consolidar uma cultura corporativa única.